Einer der schmerzhaftesten Momente nach dem Vorstellungsgespräch ist das Warten auf einen Anruf vom Arbeitgeber. Schließlich hängt es von diesem Anruf ab, dass Ihr zukünftiges Schicksal und die Möglichkeit, den gewünschten Job zu bekommen, von diesem Anruf abhängt. Aber was ist, wenn der Arbeitgeber versprochen hat, Sie zurückzurufen, dies aber nicht tut? Sollten Sie selbst anrufen und das Ergebnis erfahren?
Als erstes müssen Sie verstehen, wie sehr Ihnen die Situation wichtig ist. Wenn viele Tage vergangen sind und der Arbeitgeber Sie nie kontaktiert hat, ist es wahrscheinlich am besten, ihn selbst anzurufen. Auf diese Weise können Sie sich über die Ergebnisse des Interviews informieren und möglicherweise über die Gründe für die Verzögerung des Anrufs informieren. Seien Sie auf etwas vorbereitet, das Ihnen vielleicht nicht gesagt wird, was Sie hören möchten, aber dieser Anruf ermöglicht es Ihnen, herauszufinden und weiterzumachen.
Bevor Sie jedoch die Telefonnummer eines Arbeitgebers wählen, müssen Sie sorgfältig prüfen, wie das Interview verlaufen ist und welche Informationen Sie über das Unternehmen erfahren haben. Wenn in einem Gespräch negative Punkte aufgetreten sind oder Sie vom Arbeitgeber die Information erhalten haben, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wurde, können Sie nur anrufen, um die Gründe für die Ablehnung zu klären und herauszufinden, welche Punkte in Zukunft verbessert werden können. In einer solchen Situation wird der Anruf für Sie eine Gelegenheit sein, Feedback vom Arbeitgeber zu erhalten und Ihre Chancen auf den nächsten Job wirklich zu verbessern.
Soll ich Meinen Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anrufen, wenn sie versprochen haben, zurückzurufen?
Die Situation, in der ein potenzieller Arbeitgeber verspricht, nach einem Vorstellungsgespräch zurückzurufen, verursacht bei Arbeitssuchenden oft Unsicherheit. Sie wissen nicht, ob es sich lohnt, sie anzurufen und die Informationen zu verfeinern oder besser auf den versprochenen Anruf zu warten. In einer solchen Situation ist es wichtig, mehrere Faktoren zu berücksichtigen.
Erstens ist es zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber möglicherweise beschäftigt ist und nicht immer sofort auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs reagieren kann. Der Auswahlprozess für Kandidaten kann langwierig sein, und der Arbeitgeber hat möglicherweise keine Zeit, sich sofort mit allen Bewerbern in Verbindung zu setzen.
Zweitens, wenn der Arbeitgeber versprochen hat, zurückzurufen, deutet dies auf sein Interesse an Ihnen als potenziellem Mitarbeiter hin. In diesem Fall ist es sinnvoll, auf den versprochenen Anruf zu warten und den Arbeitgeber nicht mit ständigen Anrufen zu belästigen.
Wenn jedoch genügend Zeit vergangen ist und der versprochene Anruf nie stattgefunden hat, können Sie sicher anrufen und die Situation klären. Wenden Sie sich höflich an Ihren Arbeitgeber und zeigen Sie Interesse an weiteren Schritten. Frag, ob es zusätzliche Informationen gibt, die du bereitstellen kannst oder zusätzliche Schritte, die ausgeführt werden müssen.
Es tut nicht weh, Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit auszudrücken, ein Interview zu führen und Ihr Interesse an einer Stelle zu zeigen. Ein solcher Anruf kann deine Initiative und Entschlossenheit demonstrieren, die vom Arbeitgeber geschätzt werden.
Es ist jedoch nicht notwendig, Anrufe zu missbrauchen und den Arbeitgeber zu oft zu belästigen. Vermeiden Sie Aufdringlichkeit und seien Sie geduldig, wenn man bedenkt, dass der Einstellungsprozess Zeit in Anspruch nehmen kann. Denken Sie daran, dass Ihre Professionalität und die Fähigkeit, zu warten, auch für den Arbeitgeber wichtig sind.
Als Ergebnis ist es sinnvoll, den Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anzurufen, wenn ein Rückruf versprochen wurde, falls der versprochene Anruf nicht innerhalb einer angemessenen Zeit stattfand. In diesem Fall wird die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber Ihr Interesse zeigen und die weiteren Schritte im Auswahlverfahren der Kandidaten klären.
Wichtige Tipps vor der Entscheidung
Bevor Sie sich entscheiden, ob Sie Ihren Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anrufen möchten, sollten Sie einige wichtige Punkte berücksichtigen:
- Warten Sie eine Weile. Wenn der Arbeitgeber versprochen hat, innerhalb einer bestimmten Frist zurückzurufen, geben Sie ihm etwas Zeit, um das Versprechen zu erfüllen. Nehmen Sie sich Zeit und rufen Sie nicht sofort nach dem Vorstellungsgespräch an.
- Beachten Sie die Etikette. Wenn Sie einen Arbeitgeber anrufen, seien Sie höflich und zeigen Sie Respekt für seine Zeit. Stellen Sie sich vor und klären Sie auf, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch waren.
- Bereiten Sie sich auf den Anruf vor. Bevor Sie anrufen, sollten Sie die Informationen über die Stelle, für die Sie sich bewerben, sowie über das Vorstellungsgespräch im Speicher aktualisieren, um auf mögliche Fragen des Arbeitgebers vorbereitet zu sein.
- Klären Sie Ihre Fragen. Sie können den Anruf nach dem Vorstellungsgespräch verwenden, um weitere Informationen über die Stelle oder den Auswahlprozess zu klären. Bereiten Sie im Voraus einige spezifische und gut durchdachte Fragen vor, die Ihnen helfen, eine Entscheidung zu treffen.
- Zeigen Sie Interesse. Ein Anruf nach einem Vorstellungsgespräch kann auch eine Manifestation Ihres Interesses an einer Stelle und einem Unternehmen sein. Wenn Sie Fragen beantworten und Details mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, zeigen Sie Ihren Wunsch und Ihre Motivation.
Bevor Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anzurufen, überlegen Sie sich all diese Tipps und treffen Sie eine Entscheidung, die für sich und Ihre Situation am besten geeignet ist.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses?
Nach dem Vorstellungsgespräch, wenn der Arbeitgeber versprochen hat, zurückzurufen, fragen sich viele Kandidaten, wie wahrscheinlich es ist, dass sie tatsächlich eine positive Antwort erhalten.
Obwohl die Antwort auf diese Frage von vielen Faktoren abhängt und für jeden Fall sehr individuell sein kann, gibt es mehrere Anzeichen, die die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses erhöhen können:
| 1. Ton und Inhalt des Gesprächs | Wenn Sie während des Interviews einen guten Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber herstellen konnten, Ihr Gespräch reibungslos verlief und Sie Ihre besten Qualitäten und Fähigkeiten zeigen konnten, kann dies ein positives Zeichen sein. |
| 2. Weitere Fragen und Anfragen | Wenn ein Arbeitgeber Ihnen zusätzliche Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihren Fähigkeiten gestellt hat oder zusätzliche Dokumente angefordert hat, kann dies auf ein Interesse an Ihnen hinweisen und die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses erhöhen. |
| 3. Glockenspiel-Termine | Wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich die Fristen angegeben hat, zu denen er einen Rückruf plant, und sich an diese hält, kann dies auf seine Ernsthaftigkeit und sein Interesse an Ihrer Kandidatur hinweisen. |
| 4. Verbale und nonverbale Signale | Achten Sie darauf, wie der Arbeitgeber mit Ihnen kommuniziert, seine Begeisterung und sein Interesse während des Vorstellungsgesprächs. Wenn er positive Emotionen zeigt und seinen Wunsch äußert, die Kommunikation fortzusetzen, kann dies darauf hindeuten, dass die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses hoch ist. |
Aber vergessen Sie nicht, dass jede Situation einzigartig ist und die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses von vielen Faktoren abhängt, einschließlich des Wettbewerbs mit anderen Kandidaten, den Anforderungen des Arbeitgebers und seinen Haushaltsmöglichkeiten. Es ist wichtig, eine realistische Einstellung beizubehalten und nicht zu verzweifeln, auch wenn kein Glockenspiel stattgefunden hat.
Wenn Sie sich dennoch entscheiden, Ihren Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch anzurufen, um die Ergebnisse zu erfahren, denken Sie daran, höflich zu sein, Interesse am Unternehmen zu zeigen und spezifische Fragen zu stellen. Dies kann Ihre Ausdauer und Ihr Interesse an einer Stelle zeigen, was sich auf eine positive Entscheidung auswirken kann.
Die Fallstricke, die Sie beachten sollten
Nach dem Vorstellungsgespräch warten viele Jobsuchende auf einen Anruf des Arbeitgebers. Allerdings kommt der Anruf nicht immer genau zum angegebenen Zeitpunkt an, und es gibt eine Reihe von Situationen, die berücksichtigt werden sollten:
- Versprechen bedeuten nicht immer eine Garantie. Selbst wenn der Arbeitgeber gesagt hat, dass er zurückrufen wird, bedeutet das nicht, dass er es unbedingt tun wird. Viele Faktoren können ihre Entscheidung beeinflussen, einschließlich einer Veränderung der Arbeitsmarktsituation oder des Unternehmens.
- Das Glockenspiel kann länger dauern als erwartet. Der Arbeitgeber ist möglicherweise mit anderen Angelegenheiten beschäftigt und kann Sie nicht sofort kontaktieren. In solchen Fällen ist es am besten, etwas länger zu warten, bevor Sie sich für einen Anruf entscheiden.
- Es lohnt sich nicht immer, sofort nach Ablauf der versprochenen Frist anzurufen. Versetzen Sie sich in die Position des Arbeitgebers und überlegen Sie, ob sie vielleicht Gründe für die Verzögerung hatten. Wenn Sie zu früh anrufen, kann es lästig oder unprofessionell erscheinen.
- Seien Sie auf Ablehnung vorbereitet. Vielleicht hat der Arbeitgeber bereits die Entscheidung getroffen, Ihnen die Einstellung zu verweigern, und wird Sie nicht darüber informieren. Wenn Sie nicht ausgewählt wurden, versuchen Sie, sich nicht zu beleidigen und eine Entscheidung professionell zu treffen.
Wenn genug Zeit vergangen ist und Sie immer noch auf einen Anruf warten, können Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, aber tun Sie dies taktvoll und höflich. Rufen Sie nicht zu unangenehmen Zeiten an und fragen Sie nicht sofort nach Ihrer Bewerbung. Sie können beispielsweise eine E-Mail senden, in der Sie nach dem Status Ihrer Bewerbung gefragt werden und zusätzliche Maßnahmen Ihrerseits erforderlich sind.
Wie wähle ich den richtigen Zeitpunkt für einen Anruf aus?
Wenn Ihnen versprochen wird, nach dem Vorstellungsgespräch zurückzurufen, ist es wichtig, den richtigen Zeitpunkt zu wählen, um sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen. Dies wird Ihnen helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen und Ihr Interesse an einer Stelle zu zeigen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, den richtigen Zeitpunkt für einen Anruf zu bestimmen:
- Berücksichtigen Sie die Arbeitsbelastung des Arbeitgebers. Versuchen Sie, sich an der Stelle des Arbeitgebers vorzustellen und achten Sie darauf, wann es für ihn wahrscheinlich am bequemsten ist, Anrufe anzunehmen. Zum Beispiel, wenn die freie Stelle mit dem Kundendienst verbunden ist, ist es am besten, an Werktagen morgens oder mittags anzurufen, wenn die Wahrscheinlichkeit am größten ist, dass der Arbeitgeber frei ist.
- Vermeiden Sie Spitzenzeiten. Vermeiden Sie Anrufe während der Hauptverkehrszeiten, z. B. zu Beginn oder Ende des Arbeitstages, sowie zur Mittagspause. Zu diesen Zeiten hat der Arbeitgeber wahrscheinlich die größte Aktivität, und er kann mit wichtigen Angelegenheiten beschäftigt sein.
- Vereinbaren Sie die Zeit im Voraus. Wenn Sie bereits nach dem Vorstellungsgespräch mit Ihrem Arbeitgeber gesprochen haben und er Ihnen einen Rückruf versprochen hat, versuchen Sie, den Zeitpunkt des Anrufs im Voraus zu vereinbaren, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber bereit ist, Ihren Anruf anzunehmen.
- Berücksichtigen Sie die Vorbereitungszeit. Beachten Sie bei der Auswahl der Zeit für den Anruf, dass Sie möglicherweise Zeit benötigen, sich vorzubereiten. Wenn Sie beispielsweise planen, die Details einer Stelle zu besprechen oder Fragen zu einem Unternehmen zu stellen, bereiten Sie die Fragen im Voraus vor und nehmen Sie sich die Zeit, sie sinnvoll darzulegen.
Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie den richtigen Zeitpunkt für einen Anruf auswählen und diese Zeit optimal nutzen, um die benötigten Informationen zu erhalten und Ihre professionelle Einstellung zur Arbeit zu demonstrieren.
Was sollte ich am Telefon sagen?
- Eine Begrüßung: Beginnen Sie das Gespräch mit einer höflichen Begrüßung und stellen Sie sich vor, damit sich der Arbeitgeber daran erinnern kann, mit wem er spricht.
- Präzisierung: Wenn der Arbeitgeber versprochen hat, innerhalb einer bestimmten Frist zurückzurufen, klären Sie, ob bereits eine Entscheidung oder zusätzliche Informationen bezüglich Ihrer Kandidatur vorliegen.
- Ausdruck der Dankbarkeit: Bedanken Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit, ein Interview zu führen und für die Zeit, die Sie für Sie ausgegeben haben. Zeigen Sie Ihre Anerkennung und Ihren Respekt für den Auswahlprozess.
- Interesse bestätigen: Bestätigen Sie Ihr Interesse an einer Stelle und die Hauptgründe, warum Sie sich für den geeigneten Kandidaten für diese Rolle halten. Weisen Sie auf Ihre Stärken hin und wie sie für den Arbeitgeber wertvoll sein können.
- Fragen: Stellen Sie Fragen zu den nächsten Schritten im Einstellungsprozess, zu den erwarteten Fristen oder zu anderen Details, die für Sie wichtig sein könnten.
- Schlußfolgerung: Beenden Sie das Gespräch mit Dankbarkeit und Bestätigung Ihrer Erwartungen. Bitten Sie Sie, ihre Kontaktdaten zu hinterlassen, wenn sie diese Gelegenheit noch nicht hatten, und finden Sie heraus, wie Sie sie in Zukunft am besten kontaktieren können.
Denken Sie daran, dass es wichtig ist, während eines Gesprächs Höflichkeit und Professionalität zu zeigen. Seien Sie darauf vorbereitet, die Fragen des Arbeitgebers zu beantworten und bleiben Sie zuversichtlich über Ihre Fähigkeiten und die geeignete Bewerbung für die Stelle.
Aktionen, wenn der versprochene Anruf nicht verfügbar ist
Wenn der Arbeitgeber versprochen hat, nach dem Vorstellungsgespräch zurückzurufen, aber es ist nicht passiert, geraten Sie nicht in Panik und denken Sie sofort daran, dass dies eine Ablehnung bedeutet. Vielleicht hatte der Arbeitgeber gute Gründe, den Anruf zu verzögern, oder er hat es einfach vergessen.
Zunächst einmal lohnt es sich, eine Weile zu warten – um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, sein Versprechen zu erfüllen. Dies kann normalerweise mehrere Tage bis zu einer Woche dauern. Während dieser Zeit können Sie sich mit anderen Dingen beschäftigen und nicht alle Hoffnungen auf nur eine Stelle setzen.
Wenn genug Zeit vergangen ist und der Arbeitgeber Sie nie kontaktiert hat, können Sie Folgendes tun:
- Selbst anrufen. Manchmal können Arbeitgeber einen Anruf verpassen oder einfach vergessen, zurückzurufen. Darüber hinaus können sich Initiative und Ausdauer positiv auf Ihre Seite auswirken, indem Sie Ihr Interesse an der Arbeit und an der Interaktion zeigen.
- Schreiben Sie einen Brief. Wenn der Anruf fehlschlägt, können Sie eine E-Mail mit einer Erinnerung an das Vorstellungsgespräch senden und Ihre Bereitschaft zum Fortsetzen des Rekrutierungsprozesses angeben.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Handlungen nach dem Fehlen des versprochenen Anrufs nachdenklich und taktvoll sein sollten. Es wird nicht empfohlen, dem Arbeitgeber seine Anwesenheit zu aktiv aufzuzwingen und ihm Unprofessionalität vorzuwerfen. Es ist am besten, so zu handeln, dass Sie nicht beharrlich aussehen, aber gleichzeitig Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft zur Zusammenarbeit zeigen.
