Durchschnittliche Anzahl - dies ist einer der wichtigsten Indikatoren, die zur Analyse des Zustands der Arbeitskräfte eines Unternehmens verwendet werden. Es ist definiert als der arithmetische Durchschnitt der Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum. Es sollte jedoch angemerkt werden, dass bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht in die Berechnung dieses Indikators einbezogen werden, was die Vorstellung von der tatsächlichen Situation verzerren kann.
Erstens nicht in die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl vorübergehend abwesender Arbeitskräfte einbezogen. Dies können sogenannte «Urlaubsteilnehmer" sein, Mitarbeiter, die im Mutterschaftsurlaub sind, sowie Personen, die aus anderen Gründen nicht am Arbeitsplatz sind (Krankenhäuser, nicht bezahlter Urlaub usw.). Sie werden in der Berechnung nicht berücksichtigt, da sie zum Zeitpunkt der Zählung tatsächlich nicht am Arbeitsplatz sind und nicht an den laufenden Prozessen des Unternehmens beteiligt sind.
Zweitens. die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die weniger als einen Monat im Unternehmen gearbeitet haben, wird ebenfalls nicht in die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl einbezogen. Dies liegt daran, dass diese Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht in der Gesamtmenge der Arbeitskräfte berücksichtigt werden können. Daher wird ihre Anzahl in der durchschnittlichen Anzahl nicht berücksichtigt, was die Ergebnisse der Analyse und Bewertung der Unternehmensleistung verzerren kann.
Drittens auch Zeitarbeiter, die für einen bestimmten Zeitraum oder für bestimmte Aufgaben eingestellt werden, sind nicht in die Berechnung einbezogen. Dies können Saisonarbeiter, Studenten sein, die Teilzeitarbeit leisten, und andere. Da diese Mitarbeiter eine zeitliche Variabilität in die Anzahl der Mitarbeiter einbringen, werden sie bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Artikel nicht berücksichtigt.
Bestimmung der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels
Die durchschnittliche Anzahl der Artikel umfasst Mitarbeiter, die ständige oder befristete Mitarbeiter der Organisation sind, sowie Mitarbeiter, die sich regelmäßig im Urlaub befanden, an einer Berufsausbildung teilnahmen oder sich im Krankenhaus befanden. Mitarbeiter, die auf eigenen Wunsch in Urlaub gegangen sind oder sich im unbezahlten Urlaub befanden, sind jedoch nicht in die Berechnung einbezogen.
Die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels erfolgt, indem die Anzahl der Mitarbeiter an jedem Datum des Berichtszeitraums addiert und der Betrag durch die Anzahl der Tage in diesem Zeitraum dividiert wird. Dieser Indikator kann sich je nach Veränderungen des Personals und der Art der Arbeit der Organisation ändern.
Es ist wichtig zu beachten, dass es in verschiedenen Ländern und Organisationen leichte Unterschiede bei der Bestimmung der durchschnittlichen Anzahl des Artikels geben kann, daher sollten die Gesetzgebung des Landes und die Organisation, in der dieser Indikator berechnet wird, berücksichtigt werden.
Was ist in der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels enthalten?
Bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl von Artikeln sind die Artikel in der Regel enthalten:
- Alle Mitarbeiter der Organisation, einschließlich Führungskräfte, Fachkräfte, Verwaltungspersonal, Arbeiter und andere Kategorien von Arbeitnehmern.
- Mitarbeiter, die während des Berichtszeitraums mindestens einen Tag gearbeitet haben.
- Mitarbeiter im Mutterschaftsurlaub, in der Kinderbetreuung, in der Pflege eines kranken Kindes, in der Pflege eines kranken Familienmitglieds oder für eine pflegebedürftige Person.
- Mitarbeiter, die nicht durch den Arbeitgeber verschuldet sind (z. B. Ausfallzeiten, Kündigung des Arbeitsvertrags).
Artikel werden nicht in die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl der Artikel einbezogen:
- Mitarbeiter, die nicht am Produktionsprozess teilnehmen (z. B. Praktikanten, Studenten, befristete Beschäftigte).
- Mitarbeiter, die während des Militärdienstes oder der Verhaftung von ihrer Arbeit suspendiert wurden, sowie Mitarbeiter, die während des Fluges (Piloten, Flugbegleiter) im Einsatz sind.
- Mitarbeiter, die innerhalb der Organisation zu einer anderen Arbeit gewechselt sind.
- Hochqualifiziertes Personal, dessen Löhne nicht in den Lohnfonds aufgenommen werden.
Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass die Regeln für die Einbeziehung und den Ausschluss bestimmter Arbeitnehmergruppen in die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels je nach staatlichen Vorschriften unterschiedlich sein können.
Was wird bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels nicht berücksichtigt?
Die folgenden Faktoren werden bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels nicht berücksichtigt:
| 1. | Saisonale Schwankungen der Personalstärke. Die Berechnung basiert auf dem Durchschnitt der Mitarbeiterzahl über einen bestimmten Zeitraum, wobei die Zeitsprünge aufgrund von saisonalen Schwankungen der Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen sowie Änderungen in der Organisationsstruktur nicht berücksichtigt werden. |
| 2. | Verteilung der Arbeitszeit. Bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl wird nicht berücksichtigt, wie ein Mitarbeiter seine Zeit zwischen Haupt- und Nebenarbeit sowie zwischen Arbeit und außerhalb der Arbeitszeit verteilt. |
| 3. | Anfängliche Kosten für Ausbildung und Ausbildung. Die Berechnung berücksichtigt die anfänglichen Kosten für die Ausbildung neuer Mitarbeiter nicht, da sie sich während des Abrechnungszeitraums nicht in der Anzahl der Mitarbeiter widerspiegeln. |
| 4. | Vorübergehende Kündigungen. Die durchschnittliche Anzahl berücksichtigt keine vorübergehenden Arbeitsniederlegungen im Zusammenhang mit Urlaub, Krankenhausaufenthalten und anderen Arten vorübergehender Abwesenheit von Arbeitnehmern. |
| 5. | Freiberufler und Auftragnehmer. Bei der Berechnung der durchschnittlichen Anzahl von Mitarbeitern, die freiberuflich oder im Rahmen von Vertragsverträgen arbeiten, werden keine Mitarbeiter berücksichtigt, da sie kein festes Personal der Organisation sind. |
Bei der Analyse der durchschnittlichen Anzahl eines Artikels müssen diese Faktoren berücksichtigt werden, um eine genauere Vorstellung von der Anzahl der Mitarbeiter und ihrer Aktivitäten innerhalb der Organisation zu erhalten.
