Das abschließende Interview ist eine wichtige Etappe jeder Wettbewerbsauswahl oder Überprüfung für eine Position. Auf der Grundlage seiner Ergebnisse wird das Qualifikationsniveau des Kandidaten bestimmt und die Entscheidung über seine Einstellung getroffen. Aber woher weißt du, wie viele Punkte du bei diesem Vorstellungsgespräch erzielt hast? Wir haben eine detaillierte Anleitung vorbereitet, die Ihnen hilft, dieses Problem zu verstehen.
Zuerst müssen Sie herausfinden, welches Bewertungssystem für das Vorstellungsgespräch verwendet wurde. Es kann eine Skala von 1 bis 10, ein Fünf-Punkte-System oder ein anderes sein. Normalerweise finden Sie Informationen zum Bewertungssystem im Anhang zu einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch oder internen Unternehmensrichtlinien. Wenn Sie keinen Zugriff auf diese Informationen haben, wenden Sie sich an einen HR-Spezialisten oder Intervieworganisator.
Zweitens, finde heraus, welche Faktoren bei einem Vorstellungsgespräch bewertet wurden und wie hoch ihr Gewichtsanteil an der Endpunktzahl ist. Faktoren wie Kommunikationsfähigkeiten, Kenntnis der Arbeitsspezifikationen, technische Fähigkeiten und Fähigkeiten, Motivation usw. werden normalerweise bewertet. Hängt von der spezifischen Position und den Anforderungen des Unternehmens ab. Wenn die Informationen nicht im Voraus bereitgestellt wurden, können Sie eine offizielle Erklärung von einem HR-Spezialisten oder dem Intervieworganisator anfordern.
Schritt 1: Bereiten Sie sich darauf vor, Punkte zu erkennen
Bevor Sie Ihre Punkte für das Abschlussgespräch herausfinden können, müssen Sie einige vorläufige Schritte ausführen:
| 1. | Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Dokumente und Informationen zur Verfügung gestellt haben, die sich auf Ihre Punkte auswirken können. Dies können Lebensläufe, Arbeitsportfolios, Empfehlungsschreiben und andere Dokumente sein. |
| 2. | Lesen Sie die Bewertungskriterien für das abschließende Interview. Daher ist es wichtig, dass Sie im Voraus wissen, welche Fähigkeiten und Qualitäten bewertet werden und welche Aspekte des Vorstellungsgesprächs besonders berücksichtigt werden sollten. |
| 3. | Notieren Sie sich Fragen oder Aspekte, die Sie mit einem Vorgesetzten oder HR-Spezialisten besprechen möchten, wenn Sie die Punkte erkennen. Manchmal besteht die Möglichkeit, Feedback zu erhalten und herauszufinden, was Ihr Vorteil ist und was Sie verbessern können. |
| 4. | Bereiten Sie Ihre Fragen und Argumente vor, wenn Sie die Möglichkeit haben, Ihr Ergebnis anzufechten oder zu diskutieren. Denken Sie im Voraus über Ihre Argumente nach und bereiten Sie relevante Informationen vor, mit denen Sie Ihre Kandidatur bestätigen können. |
Wenn Sie diese einfachen Schritte befolgen, sind Sie gut darauf vorbereitet, Ihre Punkte im Abschlussgespräch zu erkennen und erhalten so nützliche Informationen über Ihre Leistung und Verbesserungsmöglichkeiten wie möglich.
Schritt 2: Erhalten von Punkteinformationen
Nachdem Sie das abschließende Bewerbungsgespräch abgeschlossen haben, freuen Sie sich darauf, Informationen über Ihre Ergebnisse zu erhalten. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Ihnen zu helfen, Ihre Stärke zu bewerten und zu verstehen, ob Sie das Interview gut genug bestanden haben. Befolgen Sie die unten stehenden Anweisungen, um Ihre Punkte herauszufinden:
- Wenden Sie sich an die HR-Abteilung oder den Vertreter des Unternehmens, das das Interview durchgeführt hat. Schreiben Sie ihnen eine E-Mail oder rufen Sie sie an, um sich über die Ergebnisse Ihres Vorstellungsgesprächs zu informieren. Normalerweise erhalten Sie Ihre Punkte als numerischer Wert oder als Prozentsatz.
- Wenn das Unternehmen eine spezielle Online-Plattform oder ein Portal für Arbeitssuchende anbietet, besuchen Sie diese Ressource. Möglicherweise müssen Sie sich mit dem Login und Passwort, das Sie bei der Registrierung angegeben haben, bei Ihrem Konto anmelden. In Ihrem persönlichen Konto finden Sie Informationen zu Ihren Punkten und dem Ergebnis des Interviews.
- Wenn Sie die HR-Abteilung nicht erreichen konnten oder keinen Zugang zu einer Online-Plattform haben, verzweifeln Sie nicht. In diesem Fall wird empfohlen, sich direkt an den einstellenden Vorgesetzten oder den Ansprechpartner zu wenden, mit dem Sie sich im Vorstellungsgespräch getroffen haben. Sie können Ihnen Informationen zu Ihren Punkten geben und Ihre Fragen beantworten.
- Fragen Sie neben den numerischen Punkten nach einem offiziellen Bericht über das Ergebnis Ihres Interviews, in dem alle Aspekte aufgeführt sind, für die Sie bewertet wurden, und nach der endgültigen Bewertung. Dieser Bericht wird Ihnen helfen, besser zu verstehen, in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen.
- Nachdem Sie Informationen zu Ihren Punkten erhalten haben, achten Sie darauf, sie kritisch und sorgfältig zu überprüfen. Heben Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Leistung in einem Vorstellungsgespräch hervor und identifizieren Sie die Bereiche, in denen Sie arbeiten müssen. Dies wird Ihnen helfen, sich besser auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorzubereiten und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere zu erhöhen.
Das Abrufen von Punkteinformationen ist ein wichtiger Schritt nach dem Vorstellungsgespräch. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu analysieren, um professionell zu wachsen und neue Höhen in Ihrer Karriere zu erreichen.
